ในองค์กรหนึ่งจะประกอบไปด้วยพนักงานที่มีบุคลิกแตกต่างกัน มีความสามารถและทักษะที่แตกต่างกัน เพื่อเติมเต็มเหมือนฟันเฟืองที่ช่วยทำให้องค์กรก้าวเดินไปข้างหน้า แต่แทบจะทุกองค์กรก็มักจะเจอพนักงานที่มีพฤติกรรมไม่พึงประสงค์อยู่หลายประเภทเช่นกัน จากบล็อก entrepreneur ได้ทำ infographic ข้อสังเกตเกี่ยวกับ 13 พฤติกรรมของพนักงานที่ไม่ช่วยความก้าวหน้าขององค์กรที่เหล่านายจ้างควรรีบคนหาแล้วจัดการให้ดี เพื่อไม่ให้คนเหล่านี้ฉุดองค์กรของคุณให้ตกต่ำแทนที่จะเติบโตและก้าวหน้า
1. ลูกช่างบ่น
พนักงานที่เอาแต่บ่นไปเสียทุกเรื่อง ไม่มีอะไรดีพอสักอย่าง
2. แก้ตัวตลอด
พนักงานที่ไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของตน และมักจะมีข้อแก้ตัวตลอดเวลา หาข้ออ้างให้กับทุกความไม่รับผิดชอบของตัวเองจนได้
3. ขาดความกระตือรือร้น
พนักงานที่ไม่ตื่นเต้นเวลามีโปรเจ็กต์ใหม่ ๆ ไม่คิดว่ามันเป็นสิ่งท้าทายและน่าลอง
4. ไม่ช่วยเหลือคนอื่น
พนักงานที่ชอบพูดว่า “ไม่ใช่หน้าที่ของฉัน” และไม่คิดจะทำงานอะไรนอกเหนือไปจากที่ทำอยู่
5. ซุบซิบนินทา
พนักงานที่ชอบตั้งแก๊งเมาท์เรื่องชาวบ้าน บั่นทอนกำลังใจในการทำงานและพลังของคนอื่น ๆ ในทีม
6. โกหก
พนักงานที่โกหก เป็นอันตรายต่อองค์กรอย่างยิ่ง คนเช่นนี้องค์กรไหน ๆ ก็ไม่อยากได้มาร่วมงาน
7. รู้ดีไปหมด
พนักงานที่ทำตัวเก่งไปเสียทุกอย่าง รู้ดีไปหมดทุกเรื่องไม่ว่าใครจะพูดอะไร
8. ชอบอยู่คนเดียว
พนักงานที่ชอบเก็บตัว ไม่สุงสิงกับคนอื่น มักล้มเหลวเวลาต้องทำงานเป็นทีม ซึ่งการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งที่องค์กรต้องการมากเป็นอันดับต้น ๆ
9. ไม่รับผิดชอบ
พนักงานที่ทำงานไม่เสร็จตามเวลา ไม่รักษาสัญญาตามที่รับปากไว้
10. ไม่ริเริ่ม
พนักงานที่ไม่ริเริ่มอะไรด้วยตนเอง รอทำตามที่คนอื่นบอกอย่างเดียว
11. ไม่ถามคำถาม
พนักงานที่ไม่เคยมีคำถาม และไม่เคยสงสัยอะไรในชีวิต
12. ไม่พัฒนาตนเอง
พนักงานที่ไม่เคยใฝ่หาความรู้เพิ่มเติม พอใจแล้วกับสิ่งที่เป็นอยู่ ไม่อยากพัฒนาตัวเอง
13. ขาดสมาธิ
พนักงานที่ไม่มีสมาธิ ไม่สามารถโฟกัสกับงานของตนเองได้ วอกแวกตลอด ถูกดึงดูดความสนใจได้ง่าย
หากในองค์กรของคุณมีพนักงานที่มีพฤติกรรมเช่นนี้อยู่แล้วล่ะก็ ควรหาโอกาสพูดคุยถึงที่มาที่ไปว่าทำไมเขาถึงทำพฤติกรรมเช่นนี้ เพื่อหาแก้ไขได้อย่างรวดเร็วและตรงจุดนะคะ
ที่มา http://www.officevibe.com/
ภาพจาก binarytalks.files.wordpress.com
Admin : Gossy