การที่จะทำให้องค์กรก้าวไปสู่ความสำเร็จไม่ว่าจะในระดับใดก็ตามนั้น ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าต้องอาศัยกระบวนการและเทคนิคที่หลาย ๆ คนรู้จักกันเป็นอย่างดีว่า “ทีมเวิร์ก” ซึ่งการทำงานแบบทีมเวิร์กจะมีประสิทธิภาพสูงสุด อาจจะฟังดูเป็นเรื่องใหญ่ แต่ไม่ใช่เรื่องยาก เพียงแค่อาศัยเทคนิคง่าย ๆ ก็จะทำให้การทำงานแบบทีมเวิร์กสำเร็จได้ไม่ยากเย็น
แม้ว่าเงินจะไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุดในชีวิตคนเรา แต่เราก็คงปฏิเสธไม่ได้ว่าเงินก็ยังคงเป็นปัจจัยเพื่อนฐานที่จำเป็นต่อการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้ตัวเองและคนที่เรารัก อย่างที่เรามักจะเห็น เศรษฐี ทั้งหลายมีเงินมากมาย มีชีวิตที่ดี จนบางครั้งแอบนึกอิจฉา ส่วนหนึ่งนั้นมาจากหน้าที่การงานที่พวกเขาทำ แต่สิ่งที่สำคัญกว่านั้น คือ “นิสัย” ที่พวกเขามีกันค่ะ
องค์กรส่วนใหญ่ต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติที่ไม่ค่อยแตกต่างกันมากนัก แบบทั่ว ๆ ไป ยิ่งไปกว่านั้น ได้มีโอกาสอ่านงานวิจัยของต่างประเทศ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของคุณสมบัติของพนักงานที่เป็นที่ต้องการขององค์กร แล้วก็พบว่า มีความเหมือนกันอยู่มาก มาดูกันค่ะว่าองค์กรต้องการพนักงานแบบไหน มีคุณสมบัติอย่างไร เพื่อเข้ามาทำงานในองค์กร
ในองค์กรหนึ่งจะประกอบไปด้วยพนักงานที่มีบุคลิกแตกต่างกัน มีความสามารถและทักษะที่แตกต่างกัน เพื่อเติมเต็มเหมือนฟันเฟืองที่ช่วยทำให้องค์กรก้าวเดินไปข้างหน้า แต่แทบจะทุกองค์กรก็มักจะเจอพนักงานที่มีพฤติกรรมไม่พึงประสงค์อยู่หลายประเภทเช่นกัน นี่ 13 พฤติกรรมของพนักงานที่ไม่ช่วยความก้าวหน้าขององค์กรที่เหล่านายจ้างควรรีบคนหาแล้วจัดการให้ดี
เชื่อว่าคงมีคนจำนวนไม่น้อย ที่มีปัญหา มีเรื่องไม่พอใจในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องส่วนรวมที่จะต้องทำงานร่วมกับผู้อื่น สิ่งสำคัญที่ส่งผลให้เกิดความพอใจหรือความไม่พอใจก็คือ ทัศนคติ ถ้าเรามีทัศนคติที่ดีต่องานและที่ทำงาน ก็จะทำงานได้อย่างมีความสุข แต่ถ้าเรามีทัศนคติที่แย่ก็จะส่งผลร้ายต่อสภาพจิตใจของเรา วันนี้ดิฉันมี ทริคเล็กๆ 18 ข้อ ให้ลองเอาไปปฏิบัติกันดูค่ะ
